Betriebliche Altersversorgung – ja, aber wie … ?

Das Betriebsrentengesetz bringt für Sie als Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten mit. So haben z.B. Ihre Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung, wobei die Wahl des Durchführungsweges in der Regel einvernehmlich erfolgt. Als Arbeitgeber machen sie sich schadenersatzpflichtig, wenn sie ihre Beschäftigten nicht auf die Möglichkeit der zusätzlichen (betrieblichen) Altersversorgung aufmerksam machen (Bundesarbeitsgericht Kassel, Az. 3 AZR 44/91).

Ob nun betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung, arbeitgeberfinanziert oder als Mischform - die Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Betrieb ist sicher mehr als nur die Erfüllung einer Rechtspflicht. Sie bietet nach Einführung des Alterseinkünftegesetzes 2005 sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern tolle Möglichkeiten, Altersvorsorge staatlich gefördert zu gestalten und auch in Ihrem Betrieb die Lohnnebenkosten zu senken.

Der aufgeklärte Arbeitnehmer weiß heute, dass die gesetzliche Rentenversicherung im Alter nur eine Grundversorgung bieten kann. Sie als Arbeitgeber haben die Möglichkeit, mit einem „Extra“ aktiv tätig zu werden, gute Mitarbeiter zu binden und deren Versorgung zu verbessern. Zum Teil ist hier auch schon in Tarifverträgen eine Regelung zur zusätzlichen Arbeitgeberleistung getroffen worden.

Noch immer haben jedoch einzelne Arbeitgeber Vorbehalte: Zu teuer, zu viel Verwaltung, Haftungsfragen, Probleme beim Ausscheiden des Mitarbeiters etc. Auch über diese Fragen sollten wir sprechen. Sie werden erkennen, dass diese Vorbehalte heute unbegründet sind.

Die als berufsständisch anerkannte SIGNAL IDUNA Gruppe hat ihre Wurzeln in Handwerk und Handel. Deshalb kann es nicht verwundern, dass auch heute noch die Betriebe in Handwerk, Handel und Gewerbe, deren Inhaber und Beschäftigte das Haupttätigkeitsfeld sind. Sie profitieren hierbei von

• einem großen Erfahrungsschatz aus langjähriger partnerschaftlicher Zusammenarbeit,
• attraktiven Rahmen- und Kollektivverträgen,
• einem erstklassigen persönlichen Service sowohl für Sie als auch für Ihre Angehörigen und Mitarbeiter. 

Zur Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung in ihrem Betrieb gehen wir gemeinsam vor:

• Besprechung Ihrer Vorstellungen und des Durchführungsweges : Wir besprechen, welcher Durchführungsweg für Ihren Betrieb in Frage kommt bzw. sinnvoll ist, und zeigen Ihnen entsprechende Vor- und Nachteile auf. Anschließend stimmen wir einen Termin zur Mitarbeiterinformation ab.
• Mitarbeiter-Information : In einer betrieblichen Informationsveranstaltung (die wir organisieren und durchführen) stellen wir Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeiten der Altersversorgung über den Betrieb vor und beantworten deren Fragen. Interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir eine individuelle Beratung an.
• Individuelle Beratung von Arbeitnehmern : Jeder interessierte Mitarbeiter erhält eine individuelle Beratung, die sich an seinen speziellen Wünschen und Möglichkeiten orientiert.
• Antragstellung: Falls gewünscht, erfolgt die Aufnahme des Antrages auf betriebliche Altersversorgung für die Mitarbeiterin / den Mitarbeiter. Dazu erhalten Sie von uns eine Vereinbarung zur Entgeltumwandlung gleich mit. Falls benötigt halten wir auch Buchungshinweise für Ihre Lohnbuchhaltung bereit.
• Bestätigung der Arbeitnehmer / Nachweisführung : Nicht immer beantragen alle Arbeitnehmer eine Altersversorgung über den Betrieb. Deshalb ist es wichtig, einen rechtssicheren Nachweis über die erfolgte Information der Mitarbeiter zu führen. Auch hierbei sind wir behilflich und stellen die entsprechenden Unterlagen zur Verfügung.
• Folge-Service : Dieser Kreis lebt fort durch Ausscheiden von Mitarbeitern bzw. Neueinstellungen. Mit Ihrer Hilfe und Information sorgen wir dafür, dass die in Ihrem Betrieb eingerichtete Altersversorgung „lebt“ und immer auf aktuellem Stand gehalten wird.

Wie Sie sehen begleiten wir Sie als Arbeitgeber vom ersten Gespräch an und auch in der Folgezeit als zuverlässiger und kompetenter Partner. Der direkte Kontakt vor Ort entlastet Sie deutlich und kann Fragen oft unbürokratisch klären.

Übrigens: Auch Ihre im Betrieb mitarbeitenden Familienangehörigen können Sie in die betriebliche Altersversorgung einbeziehen.

Betrieben vor Ort und im näheren Umkreis (unabhängig von ihrer Größe) biete ich gern ein Informationsgespräch an. Dazu freue ich mich über Ihre Mail-Nachricht.

 

 

 

Letztes Site-Update: 23. April 2012